1959年，省科协直属公益二类正处级事业单位，主要职能是：承担信息化科普传播与共享平台建设的具体工作，组织实施科普资源开发、利用，面向社会提供科普服务；编辑、出版、发行《山东科技报》、《科技经济导刊》。单位事业编制29名，现有人员27名，其中管理岗4个，专业技术岗25个。设有综合部、科学传播工作部、科普信息化工作部、《山东科技报》编辑部、科普资源研发部、社会科普工作部等6个内设机构。

　　近年来，山东科技报社积极调整发展方向和定位，从长远出发，重新站位、新起点谋划发展大计。主动拓展工作领域，聚焦科普，削枝强干，融合创新，转型升级，实现了“四个转变”，建立了“融媒体”一体化采编运营模式。K8凯时国际官方网站先后荣获全国先进新闻集体、全国科普工作先进集体、全国农村科普先进集体、首届全国科技传播奖优秀集体、全国科技报系统建设社会主义新农村宣传工作先进集体、全省先进新闻单位、全省科教兴鲁先进单位、首届山东省新闻出版奖优秀集体、省级文明单位、全省新闻系统文明单位等一系列国家或省级荣誉称号；《山东科技报》荣获“全国优秀科普报纸”、“全国科技报十佳”、“山东省十佳报纸”等称号。

　　成立于2017年，省科协直属公益一类正处级事业单位，主要职能是：承担创新战略、政策、理论研究的组织实施工作；组织开展科技评估、决策咨询、合作交流等活动，承担科技创新数据库的建设、运行、维护等工作；承担山东省智库高端人才日常联系服务等工作。单位事业编制16名，现有人员12名，其中管理岗3个，专业技术岗13个，设有办公室、创新人才研究所、创新环境研究所、产业融合创新研究所等4个内设机构。

　　山东省创新战略研究院认真贯彻中央和我省中国特色新型智库战略，以建设省级高水平科技创新智库为目标，坚持以科学研究为中心，坚持以服务党委和政府科学决策为宗旨，充分发挥科协组织“性、先进性、群众性”的特点和“开放型、枢纽型、K8凯时国际官方网站平台型”的组织优势，努力向建设高水平科技创新智库不断迈进。省级文明单位，2018年在全省事业单位绩效考核中被确定为优秀等次。

　　根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2018〕66号）要求，结合工作需要，省科协公开招聘中级专业技术岗位工作人员5人，其中面向博士研究生的招聘1人。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

　　曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

　　凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。

　　通过山东省人力资源和社会保障厅网站（http：、山东省科学技术协会网站（）和招聘单位网站面向社会发布招聘信息。

　　报名方式：采取电子邮件投送材料的方式报名，报名邮箱为，电子邮件名称格式为：应聘单位+应聘岗位名称+姓名+身份证号码。

　　报名材料（以下所有材料请发送PDF格式扫描件进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供)：①身份证；②国家承认的学历证、；③海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单等；④有本人手写签名、如实填写的《省科协直属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）；⑤1寸近期同底版免冠照片（JPG格式）；⑥在职人员应聘的，提交所在单位出具的同意应聘介绍信；⑦符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。

　　每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，取消招聘。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。

　　省科协对应聘人员提交的报名信息进行资格初审，资格初审结果在个人提交报名信息后48小时内通过邮件回复。初审通过后报名信息不能更改。

　　初审合格的应聘人员，需按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件，进行现场资格审核。审核合格发放笔试通知单；博士研究生审核合格直接发放面试通知单。

　　普通中级岗位考试分为笔试和面试。经批准，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织。

　　笔试主要内容为综合知识。笔试总分为100分，笔试合格分数线分。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

　　（1）普通中级岗位：面试采取结构化面试方式进行k8凯发。主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识、理论水平和业务能力等方面的素质和能力。

　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　（2）面向博士研究生的招聘岗位：采取简化程序直接面试的方式组织。按通过资格审查实有合格人数确定进入面试范围人员。面试以答辩方式进行，主要考察应聘人员与应聘岗位相适应的专业水平、综合分析能力、语言表达能力等。面试包含公共基础知识和专业知识。每个应聘者的面试时间一般不超过20分钟。面试总分为100分，设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的按成绩高低确定考察人选。面试成绩在面试结束后当场公布。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分按照1:1.2的比例确定进入考察范围人选，对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。

　　考察采取查阅档案、个别谈话、函调等方式进行，主要考察思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检按规定组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察体检资格或考察体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省科协网站（http：//）上统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)的相关规定执行。